Hvorfor arbejde i Gjensidige?

I løbet af din karriere i Gjensidige må du tage små og store skridt for at lære mere og præstere endnu bedre - hver eneste dag. Alt sammen for at du kan spille en vigtig rolle for os, kunderne og samfundet.

Vi har behov for dine kompetencer

Gennem snart 200 års virksomhed i Norge har vi samlet erfaring og viden. For at bruge denne viden til at udvikle relevante og nyttige forsikringer og gode kundeoplevelser, skal vi have medarbejdere med forskellige kompetencer, erfaring og baggrund.

Fordi selskabet består af så mange forskellige mennesker - med helt forskellige specielle kompetencer, erfaring og uddannelse - anbefaler vi, at du følger med i hvilke ledige stillinger, vi slår op. Også hvis du tænker, at forsikringsbranchen umuligt kan være noget for dig. Hos os arbejder der nemlig alt fra salgsmedarbejdere til efterforskere - til analytikere og kommunikationseksperter.

Vigtig rolle

Det at arbejde i et af Nordens største forsikringsselskaber indebærer et stort ansvar. Ikke bare over for kunderne og deres liv, men også over for samfundet. 

Gjensidige skal bl.a. sørge for, at erfaring og kompetencer inden for forebyggelse af skader og ulykker kommer alle til gode. Etiske og miljømæssige hensyn er også integreret i den daglige drift og i forholdet til vores samarbejdspartnere.

Mød mennesker

Nogle af de allervigtigste stillinger i vores selskab går ud på at møde mennesker - enten ansigt til ansigt eller på telefon. 

Du får mulighed for at gøre en forskel i menneskers liv - det gælder dem, der bare trænger til gode råd om forsikring og dem, der har oplevet ulykker eller skader og som trænger til hurtig hjælp.

Da dette fagområde er så vigtigt for os, lægger vi også mange ressourcer i kontinuerlig udvikling af de kolleger, som arbejder med dette. Det, at vi lægger op til en løbende træning i forskellige realistiske situationer, er essentielt, både for Gjensidige og for at den enkelte skal få succes i sit job.

Udvikling - personlig og faglig

Muligheden for at udvikle sig og lære mere er vigtigt for hver enkelt medarbejder, og det er vigtigt for Gjensidige. Derfor har vi vores egen skole, Gjensidigeskolen. Den pædagogiske grundtanke er, at al læring knyttes til det job, som medarbejderen har.

Gennem Gjensidigeskolen kan du tilegne dig det, du behøver for at arbejde optimalt som nyansat, men du kan også efterfølgende tage relevante kurser for at videreudvikle dig. Gjensidigeskolen har faste lederuddannelser og satser også stærkt på kontinuerlig træning af dem, som skal arbejde tættest på kunderne. I løbet af et år er over 1200 ansatte på skolen for at få undervisning. Herudover er der mange muligheder for at tage e-læringskurser.

Sådan sikrer vi, at vores medarbejdere udvikler sig i takt med markedets krav og selskabets behov. Derfor modtog vi i 2010 Norges HR-pris. Det er vi stolte af!

Mobilitet og jobrotation

I Gjensidige arbejder vi for, at medarbejderne kan opbygge deres karriere ved at bevæge sig på tværs af organisationen, og ikke bare opad. Der er stor forskel på de forskellige afdelinger, og når medarbejderne prøver forskellige fagområder og stillingstyper, giver det store fordele - både for den enkelte medarbejder og for selskabet.

Medarbejderen kan skabe en spændende og usædvanlig karrierevej for sig selv. Internt i organisationen øger dette forretningsforståelsen betragteligt - noget som igen sikrer, at vi bliver dygtigere og leverer endnu bedre. Vi opfordrer altid til, at vores medarbejdere søger de opslåede stillinger.

Ildsjælekulturen

I Gjensidige er vi professionelle ildsjæle. Kunderne skal føle, at vi bryder os om dem, hjælper dem, gør det enkelt for dem og kender dem. Vi støtter kunden i de gode og vanskelige tider og beviser, at vi fortjener deres tillid. Dette har givet Gjensidige tilfredse kunder, og det giver os vores særpræg. 

Gjensidigeildsjælen:

  • Brænder for arbejdsopgaverne
  • Udstråler positiv energi
  • Opfordrer og inviterer til samarbejde
  • Er omsorgsfuld over for kolleger og kunder
  • Ser løsninger, tager ansvar og får ting gjort
  • Skaber begejstring
  • Gør en forskel for kunderne

Gjensidige skal forvalte og styrke dette træk i organisationskulturen gennem at fremhæve og belønne engagement, skaberkraft og realiseringskraften hos den enkelte medarbejder – den enkelte ildsjæl. Gennem dette skal vi levere de bedste kundeoplevelser i forsikringsbranchen.

 

Hvad kan vi tilbyde dig

Vi ønsker, at vores medarbejdere oplever en god balance mellem arbejde og privatliv. Vi er medlem af FA og har indgået overenskomst med DFL. Vi tilbyder vores medarbejdere gode personaleforhold som fx

  • Sundhedsforsikring
  • Medarbejderrabat på forsikringer hos Gjensidige
  • Massageordning på arbejdspladsen
  • Fitnessrum på arbejdspladsen i København
  • Fleksibel arbejdstid
  • Kantine- og frugtordning
  • Medarbejderfordele på bankprodukter og billeasing hos Nykredit
  • Feriehytter og lejligheder i Norge og Spanien
  • Gode muligheder for videreuddannelse
  • Diverse rabatordninger og tilbud